基金行业大发展，基金经理受到空前关注。在今年波动剧烈的市场环境中，面对前所未有的业绩压力，已有282位基金经理离职，为历史同期的最高纪录。

基金经理离职人数创历史同期新高

Wind数据显示，截至11月19日，今年以来，已有来自149家基金公司的282位基金经理离职，超过2015年同期的279位，为历年同期最高。

2015年，市场遭遇极端行情，同期有279位基金经理离职;2016年至2019年，同期离任的基金经理人数分别为137人、146人、159人、206人;2020年，基金经理变更异常频繁，同期有227位基金经理离职;而今年以来离任的基金经理数量同比增幅达到了23.35%。

基金经理离职人数创历史同期新高，对此，沪上一位中型基金公司投研总监认为原因是多方面的。首先是行情因素，为了获得一个更高的薪资，很多基金经理会选择在业绩高点时跳槽。经过2020年的行情高点，今年迎来了离职高潮。第二是基金行业的分化。近两年，行业大发展，基金公司之间分化非常大。不在头部基金公司的基金经理，很难分享市场红利，于是想跳去头部或者排名更靠前的公司。另外，大中型基金公司预算充裕，开出更高的薪酬招人，这对小公司的基金经理来说吸引力非常大。第三，外资、银行资管进入公募业，带来新的人才需求。第四是市场结构出现变化，银行、地产等传统蓝筹股出现了很大的回调，而TMT、新能源、周期都有很大的涨幅，一些公司为了迎合市场风格，扩招TMT、新能源的基金经理，大公司也会设法挖人来优化人员结构。第五，现在对基金经理一拖多有限制，尤其主动管理型基金，一些有需求发更多基金的公司，就要找更多基金经理。

临近期末大考 基金经理直面业绩压力

今年以来，市场风格来回切换，板块轮动加剧，基金经理投资难度增加，一些曾被“封神”的基金经理压力非常大。尤其是临近年末大考，久经沙场的老将们感受也各不相同。

北京一位明星基金经理坦言，对基金经理而言，抗压能力是基本的职业素养，每年都会经历压力期，自己已经习惯了这种压力。“在投资中，每天把该做的事情做好，业绩和排名只是一个结果。”他说，“希望投资者不要太过关注短暂的业绩波动。基金经理没有办法左右短期市场调整，还是应该更多关注长期表现。”

沪上一位中型基金公司投研总监表示，基金经理面对压力也会有不同的反应。今年以来重仓医药、消费的基金经理落后很多，要想赶超已经很难，很多已经“躺平”;一些重仓消费的基金经理，他们过去两年的业绩相对不错，一年业绩不好应该不会影响他的行业地位;年末需要冲排名的，主要还是那些重仓新能源的基金经理，他们需要靠排名打响个人知名度。

沪上一位医药类基金经理表示，业绩不好就得自己扛着。“有压力了，可能会找基金经理朋友聊聊天，“互相取暖”。有些公司是看3年、5年的表现，他们的基金经理没什么大的压力。”

朱雀基金认为，市场短期是“投票机”，最积极、最悲观的参与者决定了股价波动的上下限。但长期来看，市场是“称重机”，企业的盈利能力才是支撑企业市值扩张的主要因素。着眼长期的基金经理短期可能跑输，因为他们更加关注企业的基本面。所以，基金经理不可能一帆风顺，“没有常胜将军，只有长胜将军”。

打造良性投资环境是关键

除了业绩压力，基金经理还会面临多方面的压力：比如，配合销售路演或上直播的压力、净值回撤大的沟通压力、网络暴力压力。

上述基金公司投研总监坦言，一般规模在50亿之内的基金经理不会有太大压力，当规模超过了100亿，就会出现规模压力。去年公募行业爆发式增长，产品规模很快就到二三百亿，而有些基金经理并不具备管理这么大规模的能力。还有线下渠道、互联网端、机构客户经常要路演，业绩差，肯定会有压力。“所以一般我们比较愿意和机构投资者交流，不太愿意和在互联网端做交流。一旦业绩不好，经常会看到带有人身攻击意味的评论。在银行渠道端，业绩不好，可能会面对机构客户大量赎回的压力。”

深圳一个人系基金公司表示，除了业绩，压力主要来自销售端。“维持业绩和客户的信任度比较难，对互联网客户还好，可以有很多陪伴安抚的方法;对于传统渠道客户的维护，是比较大的问题。”